DUŻE ŚNIADANIE - 12 września 2026
TURKUS W praktyCE
12 września 2026 r. (sobota), ŁÓDŹ, Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna
Dla kogo?
Nasze wydarzenie jest kierowane przede wszystkim do:
- Właścicieli firm, którzy chcą osiągnąć lepsze wyniki swojej firmy (dzięki samoorganizacji i samostanowieniu) oraz zyskać więcej czasu na zadania strategiczne i dla siebie
- Dyrektorów, którzy chcą zdobyć umiejętność budowania zaangażowania i poczucia współodpowiedzialności
- Menedżerów, którzy chcą zwiększyć poczucie sprawczości w zespole
- Studentów, pracowników, odpowiedzialnych członków organizacji, którzy chcą aktywnie wpływać na kreowanie kultury organizacyjnej w ich miejscu pracy.
Co serwujemy?
Wielu z Was uczestniczyło w śniadaniach, część z Was została stałymi bywalcami kiedy były one tylko stacjonarne. Wiemy, że kilkanaście osób wprowadziło w tym czasie zmiany w swoich organizacjach, zainspirowane merytoryką Turkusowych Śniadań.
Dzięki temu zainteresowaniu i feedbackowi jaki od Was otrzymujemy, czujemy że robimy coś wartościowego dla podnoszenia świadomości o zarządzaniu inaczej. Dziękujemy za Waszą energię i zaangażowanie 🙂 Naszym celem jest stworzenie wyjątkowej przestrzeni, do współtworzenia wartości, dla ludzi zapalonych tematem „pracy inaczej” poprzez:
- doświadczenia turkusowych narzędzi i praktyk w obszarze samozarządzania, pełni i ewolucyjnego sensu istnienia organizacji;
- interakcji z inspirującymi liderami zmiany w organizacjach, które są ‘na drodze do Turkusu’;
- generowanie nowej ‘turkusowej’ mądrości, dzielenie rozważań, pytań i doświadczeń z setką osób z całej Polski
Maks. ilość uczestników
Mówców
+
Warsztatów
Lat śniadań
Agenda
Sobota 12.09.2026:
Gdzie: Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna (Łódź SSE)
Motywem przewodnim tegorocznego Dużego Turkusowego Śniadania jest hasło: “Turkus w biznesie – praktyki, dzięki którym wszyscy zyskują”. Wokół tego tworzymy program w sposób partnerski, dbając o jego spójność. Dlatego też zastrzegamy, że mogą pojawić się w nim zmiany, które na bieżąco będziemy tutaj umieszczać.
Tymienieckiego 22G, Łódź
- 08:30
- Rejestracja i nieformalna integracja przy kawie
- 09:00
- Oficjalne otwarcie i wprowadzenie w tematykę naszego spotkania oraz podzięka dla uczestników i gospodarza – Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.
- 09:15 - 09:45
- Rozgrzewka z Anną Radziejewską poprzez wspólne doświadczenie Turkusu na gruncie muzyczno-ruchowym.
Niespodzianka z przyszłości
- O modułach:
-
Program Dużego Turkusowego śniadania podzieliliśmy na 3 moduły, każdy po 2 godziny. W ramach każdego z nich na początku będzie:
20 min. -> wspólny wstęp i rozpoznanie tematu,
70 min. -> rozdzielenie się na równoległe warsztaty w osobnych salach,
30 min. -> wspólna rozmowa i podsumowanie.
- 10:00 - 12:00
- Moduł 1: Turkus a definicje jako baza (opieka: Olgierd Nojszewski)
- Z prof. Andrzejem Jackiem Blikle zastanowimy się, czym nie jest Turkus.
- Z Aleksandrem Piecuchem zagłębimy się w dynamikę spiralną, z której wywodzi się Turkus.
- Z prof. Moniką Kosterą doświadczymy, jak badać naukowo turkusowe organizacje.
- 12:00 - 12:30
- Przerwa śniadaniowa na wspólną refleksję i networking
- 12:30 - 14:30
- Moduł 2: Turkus a finanse (opieka: Sergiusz Żemek i Klaudia Sola)
- Z Danielem Urbanem i Markiem Wesołkiem (współwłaściciele firmy SENTE) dotkniemy transparentności finansowej jako paliwa samoorganizacji i samozarządzania; zobaczymy i poczujemy, jak sprawić, aby zespół podejmował decyzje patrząc na wynik.
- Paulina Koperska (konsultantka firm progresywnych) i Jacek Narkiewicz (współwłaściciel firmy CX Dystrybucja) pokażą w praktyce, jaki jest związek między transparentnością a parametrycznością.
- Mariusz Petlic (łączy myślenie systemowe z praktycznym podejściem do transformacji) zaprosi nas do Lean Coffee (podejście wspierające samoorganizację i podmiotowość), na którym weźmiemy na warsztat tematy uczestników związane z Turkusem, mierzalnością oraz rentownością.
- 14:30 - 15:30
- Przerwa obiadowa na wspólną refleksję i networking
- 15:30 - 17:30
- Moduł 3: Turkus a bezpieczeństwo psychologiczne (opieka: Aleksandra Jach)
- Agnieszka Sybicka przeprowadzi trening budowania bezpieczeństwa psychologicznego w nowych zespołach.
- Ewa Bocian zaprosi do refleksji na temat realizacji różnych metod wprowadzania bezpieczeństwa psychologicznego w firmach.
- Sergiusz Żemek da nam szansę doświadczyć perspektywy CEO na bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji na bazie “Pięciu milczeń, które zjadają zdecentralizowane organizacje”.
- Aleksandra Góźdź przeprowadzi nas przez “Szarlotkę” pokazując problemy, na które możemy natrafić przy (braku) transparentności, co przekłada się na naszą “otwartość i odwagę” w organizacji.
- 17:30 - 18:00
- Podsumowanie całego wydarzenia
- Po imprezie
- Spontaniczne After Party. Bilet tego nie obejmuje 🙂
Turkusowe śniadania od 2017
Na Śniadaniach zajmujemy się tematyką związaną z modelem tzw. Turkusowych Organizacji (Frederic Laloux „Pracować Inaczej” – książka dostępna na stronie autora). Obecnie świętujemy 10-lecie wydania tej książki.
Śniadania są otwarte dla wszystkich chętnych, zatem nieważne czy jesteś przedsiębiorcą, menedżerem, pracownikiem, szukającym nowej ścieżki, obecnie głównie online – dołącz do nas!
Inicjatywa Turkusowych Śniadań tworzy przestrzeń w której odpowiadamy na kluczowe pytania organizacji, jak:
- sprostać oczekiwaniom nowego pokolenia?
- uwolnić potencjał tkwiący w organizacji?
- tworzyć środowisko sprzyjające wewnętrznej motywacji i zaangażowaniu?
- tworzyć organizacje świadome wpływu na swój szerszy ekosystem?
- tworzyć organizacje, które są stabilne i zarazem innowacyjne?
Zostać firmą, która stawia na ciągłe doskonalenie? (“lifelong learning”)
Kto za tym stoi?
Kim są nasi mówcy?
Członkowie zarządu, założyciele firm, przedsiębiorcy, którzy są pionierami w wprowadzaniu turkusowych praktyk.
Nasz zespół od kuchni:)
Członkowie zespołu aktywnie biorą udział w rozwijaniu naszej społeczności – część z nich robi to od samego początku.
Bilety
Chcemy, by dostęp do tej wiedzy dostępny był dla wszystkich. Dlatego jako organizatorzy nie pobieramy wynagrodzenia a cena podstawowego biletu ustalona została na poziomie kosztów organizacji.
Kupując bilet jest jednocześnie jego współorganizatorem (sponsorem).
Organizatorzy
Patronat honorowy
Patronat medialny
